child-hand-1206923_1920Systemische Beratung | Systemisches Coaching
Systemische Aufstellungen wie Team-Aufstellung, Organisation-Aufstellung und Familienaufstellung gehen thematisch ineinander über und sind eine räumliche Darstellung von Beziehungsstrukturen.

Wer einen Stein ins Wasser wirft verändert das Meer / Paul Mommertz. Ein Gedanke verändert deine Einstellung, deine Einstellung kann dein ganzes Leben verändern. Und eine Idee kann die Welt verändern …
Systemisches Coaching ein Denken in Zusammenhängen breitet sich gegenwärtig in den verschiedensten Disziplinen aus und bringt eine Ergänzung zum reinen analytischen Denken. Die Systemische Aufstellung wird seit den letzten Jahrzehnten im Beratungskontext aufgrund ihrer Effektivität in Bereichen von Unternehmen, Organisationen und Teams durch Darstellen und Nachvollziehen komplexer Zusammenhänge immer häufiger angewandt. In einer Aufstellungsarbeit werden für die Beteiligten und Teile der entsprechenden Arbeits- und Organisationssituation Repräsentanten in einem Raum aufgestellt, die dann für die Situation stellvertretend stehen daher auch Stellvertreter genannt werden. Die Konstellation, die sich daraus ergibt in Bezug auf die gestellte Frage der herrschenden Verstrickungen und Dynamiken innerhalb der Organisation, geben Einsicht und die nötigen Impulse für eine konstruktive Veränderung.
Ein System setzt sich aus Elementen zusammen, die zueinander in einer Beziehung stehen, so stehen bei einer Organisation die einzelnen Mitarbeiter in Bezug zueinander. Da in Organisationen dynamische Systeme sind und hinter den einzelnen Mitarbeitern auch noch eigene Familiensysteme stehen und damit ggf. Menschen mit Blockaden, welche die Arbeit innerhalb der Organisation beeinflussen können, bedarf es einer Aufstellung der Mitarbeiter sowie einem professionellen Beziehungsmanagement um den Erfolg eines Unternehmens oder Teams sicherzustellen. Systemische Beratung in Brandenburg – Systemisches Coaching Coaching Berlin Brandenburg. Psychotherapie Bernau.
In Organisationen und Familiensystemen gelten Gesetze wie Ordnung und Balance. Das bedeutet Mitarbeiter befinden sich an dem für sie angemessenen Platz und fügen sich den unausgesprochenen Ordnungen finden dafür aber auch genügend Anerkennung. Auch gibt es eine ausgewogene Balance im Geben und Nehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn das Gleichgewicht hier gestört ist, hat das Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch auf die Effektivität der Organisation.
Ähnlich wie bei der bekannteren Vorgehensweise einer Familienaufstellung geht es darum komplexe Zusammenhänge und Wechselwirkungen zu erkennen, blockierte Kommunikation zu öffnen und wertvolle Ressourcen wieder zugängig zu machen. Daraus ergeben sich neue Sichtweisen auf festgefahrene Situationen innerhalb eines Systems oder Organisation.

Methoden-Erweiterung:

Bei der systemischen Aufstellung für Organisationen oder Unternehmen sowie der Familienaufstellung nutze ich zusätzlich Elemente aus dem NLP und meine Erfahrungen aus der Kinesiologie um bei der Befragung der gestellten Personen (Stellvertreter) noch mehr an Sicherheit von Wahrnehmung und Beantwortung zu erhalten.
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