Führungskräfte Coaching Berlin BrandenburgFührungskräfte Coaching Berlin – Brandenburg
Ihr Management Coach mit 24 Jahren Berufserfahrung einst selber als erfolgreiche Führungskraft (13 Jahre in eigener Psychotherapeutischen GmbH) und im systemischen Coaching mit NLP .

Führung ist nicht gleich Führung und im Wandel der Zeit! Führungskräfte Coaching Berlin
Ein guter Leader ist ein berufener Coach ⇒ Führen mit Leib und Seele, statt Führen von oben und einsame Entscheidungen treffen. Die wahre Führungskraft ⇒ Der Visionär als Vormann? oder der Verwalter als Leiter?
Achtung: Erschöpfungssyndrome bei Führungskräften mittlerer und höherer Führungsebenen nehmen drastisch zu.

Führungskräfte Coaching Berlin
Was können wir tun?

 

Jutta Kämpf-Hölzel Coach Berlin BrandenburgFührungskräfte Coaching Berlin.
In der Führungskräfteentwicklung, im Management Coaching bei Führungskräfte Coaching Berlin und Brandenburg und deutschlandweit geht es für mich bei Leadership und Management Coaching um den klassischen Unterschied zwischen Managern, die “Untergebene” haben und eine entsprechende Geisteshaltung von Leadern (Führern), die eher Anhänger haben und deren Sinn gebenden Visionen sowie die Fähigkeiten ihre Geführten zu inspirieren und einladend mitzunehmen. Dabei kommen Strategien, Kommunikation, Energien, Initiativen, Talente und Chancen zum Einsatz. Der Fokus bei Leadership liegt auf den Menschen und schafft Kreativität, Innovation, Sinnerfüllung und Wandel.
Dagegen setzt Management die Arbeit in den Fokus und bedeutet eher Verwaltung, perfektes Organisieren von Abläufen, Planung und kontrollieren mit dem Ziel Konflikte zu vermeiden. Führungskräfte Coach Berlin geht davon aus ein Unternehmen braucht beide archetypischen Führungsfiguren, denn zu keiner Zeit können Firmen ohne Manager aus kommen, die alles zu organisieren verstehen. Leadership kann erlernt werden, daher sollten Firmen ihre Talente gezielt und langfristig entwickeln. Für ein Unternehmen ist es nun wichtig den elementaren Unterschied zwischen Leadership und Management zu begreifen um seine Spitzenleute so zu schulen, dass sie später die entsprechende Rolle übernehmen können. Wichtig hierbei ist das Abgrenzen der einen von der anderen Führungsrolle, denn ein Zusammenlegen beider Rollen zu einer ist wohl, wenn überhaupt, nur in Ausnahmefällen möglich. Beide stehen sich wohl nur allzu oft in der Praxis im wechselseitigen Unverständnis gegenüber. Zu erkennen, dass und wie visionäre Führung und auf Ordnung und Perfektion gerichtetes Management kooperativ Seite an Seite gehen kann, bleibt der Schlüssel zum Erfolg gegeben durch die Unterstützung von  Führungskräfteentwicklung Coaching Berlin.

Führungskräfteentwicklung BerlinKompetenzen und Methoden die Leader heute benötigen:

Self Leadership:

Die Kunst sich selbst zu führen benötigt Authentizität, sensible Stärken, Ambiguität, Flexibilität und eine gute Umgehensweise mit dem Gefühl Frustration. Wenn ich mich selbst führen kann – erst dann bin ich in der Lage auch andere Menschen führen zu können.

Dialogisches Leadership:

Im Dialog sein mit dem eigenen persönlichen Stil und den Mitarbeitern erfordert Diskursstrategien, Empathie,
Kommunikationsmethoden und kulturreflexive Transparenz.

Systemisches Leadership:

Traditionelle Führung im Wandel der Zeit. Systemisches Führen berücksichtigt den ganzheitlichen systemischen Ansatz und betrachtet Organisationen als Systeme, die nicht von dominanten Machern hierarchisch vollständig von „oben“ durchorganisiert sein können. Hier geht es eher um Komplexität, Diversity und Kontextregelung. Kompetenzen und Methoden stehen in einer wechselseitigen Beziehung mit Strukturen, Prozessen und deren Effizienz, Gruppen, Teams und deren Werthaltungen, Beziehungen und Netzwerken, in der Orientierung von Raum und Zeit sowie Entwicklung und Veränderungen durch Zielsetzung im Austausch von verbaler und nonverbaler Kommunikation. Führungskräfteentwicklung ist eine konstante Aufgabe, denn diverse Führungskräfte haben leider noch das aus dem vorigen Jahrhundert stammende Welt- und Personalbild im Kopf.

Persönliche Weiterund Leader-Entwicklung, Entscheidungen treffen zu können im seelischen Gleichgewicht zu sein und wirtschaftlich erfolgreich funktioniert nur indem eine Person wertvolle Anteile in sich wiederentdeckt und weiterentwickelt die im alten »Betriebsmodus« verdrängt, unterdrückt oder abgespalten waren. Dazu kann man nicht von außen überredet, überzeugt, angeleitet oder unterrichtet werden denn es führt nicht in die Selbstverantwortung und Selbstgestaltung, sondern führt zu maximal erzwungenen Anpassungen. Wer andere Menschen auf einen solchen Weg bringen möchte, muss in der Lage sein sie einzuladen sie zu ermutigen oder im besten Fall zu inspirieren eine neue Erfahrung mit sich selbst mit anderen im Beruf in der eigenen Lebensgestaltung machen zu wollen.
Das ist die Aufgabe von einem guten Coach, der durch eigenes Erleben genau die Erfahrungen gemacht hat, dass es Freude macht, sich Wissen anzueignen und die Welt zu gestalten. Anregend und aufbauend nun in der Lage ist das an seine Klientel weiter zu geben.

Daher meine absolute Empfehlung hier für ein individuelles und persönliches doch vor allem vertrauensvolles Einzelcoaching!
Sparen Sie sich teure Seminare, Workshops und Trainings … denn sie, führen nur zu maximal erzwungenen Anpassungen Ihrer Mitarbeiter und nicht zur Selbstverantwortung und Selbstgestaltung in Ihrem Unternehmen.


Führungskräfteentwicklung Berlin /Coaching Angebote:

  • Personal Coaching (Bewältigung von Stress und Überforderungen)
  • Führungskräfte Coaching Berlin:
  • Personal Leadership/ Visionen und Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Führungskompetenzen.
  • Leaders in Transition/ Führungs-Übergang in eine neue Richtung.
  • Management und Leadership/ Führen lernen und vom Lernen zum Führen.

Kommunikation erfüllt eine strategische Schlüsselfunktion in Unternehmen und Organisationen. Sind Sie in der Position eines Kommunikationsverantwortlichen, dann benötigen Sie eventuell mehr Kompetenzen in Leadership, Management Coaching, Beratung und Coaching für ein noch besseres Verstehen des Umfeldes Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation. Daher entscheiden Sie sich für Führungskräfte Coach Berlin mit 24 Jahren Berufserfahrung als Coach sowie einst erfolgreich gelebte Führungskraft einer eigenen privaten Trägerschaft GmbH im Bereich Psychologie – Pädagogik – Coaching – Beratung.

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